Comprendre et motiver les jeunes générations au travail Présentiel
Dernière mise à jour : 11/12/2024
Description
1 - Comprendre les spécificités des jeunes générations
- Explorer leurs besoins, motivations et attente face au travail
- Décrypter les changements générationnels dans la perception de la valeur travail
Les attentes clés des générations Y et Z : autonomie, impact, quête de sens, flexibilité
2 - Identifier les leviers d'engagement
- Reconnaitre les freins au modèle managérial traditionnel
- Découvrir les clés pour créer un environnement motivant et collaboratif
Les moteurs de motivation : apprentissage, reconnaissance, implication dans les décisions
3 - Adapter sa communication et son management
- Maîtriser des techniques simples : écoute active, feedback constructif
- Créer des relations de confiance pour motiver et valoriser les jeunes collaborateurs
Techniques de communications adaptées : bienveillance, transparence, écoute
4 - Construire une stratégie d'engagement durable
- Elaborer des actions concrètes pour renforcer la cohésion intergénérationnelle
- S'appuyer sur les différences générationnelles comme levier de collaboration
Stratégies pratiques pour développer engagement et responsabilisation
Objectifs de la formation
Public visé
Moyens et supports pédagogiques
Ateliers collaboratifs : partage d'expériences et bonnes pratiques
Mise en situation : adapter sa communication aux jeunes générations