Devenir Référent Harcèlement Présentiel
Dernière mise à jour : 12/09/2024
Description
Définir le harcèlement et les principes de prévention
Définition du harcèlement moral / sexuel
Quelques références théoriques
Les 9 principes généraux de prévention
Les différentes formes de prévention
Notion de responsabilité de l'employeur
L'usage du mot et ses abus possibles
Les critères pour accorder du crédit à l'accusation ou au contraire déminer la situation
Recueillir la parole
Installer une relation de confiance
Les jugements, croyances, filtres et interprétations : les obstacles à la communication
Questionnement et reformulation, ou comment lever les ambiguïtés tout en maintenant une relation de confiance, sans juger ni prendre parti, savoir se taire et observer
Gérer les situations de harcèlement
Réagir à un signalement
Mise en place de procédures simples et efficaces
Définition du harcèlement moral / sexuel
Quelques références théoriques
Les 9 principes généraux de prévention
Les différentes formes de prévention
Notion de responsabilité de l'employeur
L'usage du mot et ses abus possibles
Les critères pour accorder du crédit à l'accusation ou au contraire déminer la situation
Recueillir la parole
Installer une relation de confiance
Les jugements, croyances, filtres et interprétations : les obstacles à la communication
Questionnement et reformulation, ou comment lever les ambiguïtés tout en maintenant une relation de confiance, sans juger ni prendre parti, savoir se taire et observer
Gérer les situations de harcèlement
Réagir à un signalement
Mise en place de procédures simples et efficaces
Objectifs de la formation
Au terme de la formation, le participant sera en mesure de :
- Définir le harcèlement et les principes de prévention
- Recueillir la parole
- Gérer les situations de harcèlement
- Définir le harcèlement et les principes de prévention
- Recueillir la parole
- Gérer les situations de harcèlement
Public visé
Référents ou futurs référents harcèlement
Prérequis
Sans prérequis
Modalités pédagogiques
Alternance d'apports théoriques et de mises en situation. Etudes de cas, jeux de rôle et expérimentations des techniques qui sont ensuite débriefés
Modalités d'évaluation et de suivi
Le formateur valide l'avancement et le respect des objectifs tout au long de la formation
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Définir le harcèlement et les principes de prévention - Recueillir la parole - Gérer les situations de harcèlement
Profil du / des Formateur(s)
Formateur expérimenté